1.好多公司都希望让公司的员工感到幸福，因为管理者认为，这样员工会更爱工作。
如安全宝，其主要是提供基于SaaS安全服务的公司，就曾获得BAT三者同一轮次联合投资。 著名的领导力大师诺尔·蒂奇把讲出来教别人称之为领导力的关键要素之一——可教。
高端私人影院在国内的市场前景尚未明朗，可能更多源于定位不清，价格高企，试想能够享受上千甚至上万元观影的受众，完全有能力在家享受家庭影院的视听效果，何必顶着雾霾天跑出门还面临堵车风险? 那么，价格更接地气的大众私人影院未来在哪里?其实私人影院未尝不是一种互联网内容走向线下的合适渠道，只是这一切目前仍处于政策迷雾之中。
被不安全、不诚信的产品折磨了太久之后，社会已经处于一个巨大的需求状态下。仔细审视你的创业动机，如果稍有迟疑，就不要拿投资人的钱。
这表明，当我们视工作为幸福的最大来源时，我们就会在变革时期变得情绪上异常脆弱。 “那你未来还会再创业吗?”我问。
9、团队的市场未来价值弱 以前好多投资者容易犯的毛病是我信任创业者这个人，我信任创业者的投标数据，所以我投资。我想要自行控制产品的研发路线。
